市委第二巡察组：
本周以来，我司进一步完善整改方案，对存在的问题进行再梳理，进一步压实责任、高位推进，真正做到“缺什么补什么”“哪里不足就改哪里”“是谁的问题就由谁整改”“该什么时候完成就要在规定时点办结消号”，持续做好巡察“后半篇文章”。
一、首位首责，狠抓学习强素质
公司党委清醒地认识到，长期以来公司出现的党建、业务、管理、经营和作风建设等各方面问题，“总根子”“总源头”还是在党委自身建设不过硬。本周以来，公司党委持续以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以作风纪律整顿为抓手，以中心组学习为载体，结合谈心谈话，重点学习了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党纪律处分条例》《新时代要有新担当新作为》《踏平坎坷成大道——解读习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上的重要讲话》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党问责条例》等相关制度和文件精神，进一步强化党委班子的“四个意识”，整合内部力量。
二、建章立制，着眼长远打基础
针对公司原有的制度规定不适应新形势新任务新要求的实际，从2019年8月份起，我司启动了集团公司制度汇编第三轮讨论审议程序，截止12月17日，已完成计划统计制度、财务制度、结算中心制度、营运车辆维护使用管理规定等制度的审议，已可提交党委会董事会审议。本周以来，陆续修订或出台《职工招聘管理办法（试行）》《中层干部选拔任用管理办法（试行）》《中层干部轮岗交流管理办法（试行）》等17项管理制度和规定，在制度化、规范化方面再次迈出坚实的一步，力争做到公司经营管理和全面建设工作有法可约、有章可循、有据可依。
三、销号管理，力争整改见实效
坚持责任到人，建立工作台账，边查边改，实行销号管理，力争群众关注热点敏感问题和涉及职工切身利益问题整改到位。截止目前，已有29名中层干部完成转档工作；停薪留职人员、清查外借人员动员、清理代岗代班人员三项工作已安排落实，要求12月19日前，14名外借人员回复是否回公司上班；对2016年提拔的5名中层干部中的3名进行了测评和考察；春节前组织一轮工作作风纪律检查工作已安排妥当；对市纪委交办的问题线索中的其中一件进行初步核实后，起草了初核情况报告，并上报市纪委有关领导审阅；干部员工的80万元医疗保险和70万元养老保险已完成审批。
中共衡阳市公共交通集团有限公司委员会
2019年12月18日
