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职工招聘管理办法（试行）
一、总则
（一）目的
为加强职工招聘管理，保证公司合理的人才结构和人才储备，结合公司实际，特制定本办法。
（二）适用范围
本办法适用于集团公司机关各部门及基层单位、子公司各岗位职工。
（三）招聘原则
遵循公开、公平、公正、定岗定编、人岗匹配的原则。
二、招聘计划的编制
（一）公司所属各单位、处室年底根据工作需求，编制人员次年需求计划；年中因职工异动（如职工辞职、岗位调动、退休、晋升、新业务开展及工作变化），急需引进人员等原因缺员，及时提交补员申请。
（二）人事处根据党委会审核通过的各基层单位、处室人员“三定”方案、企业当前的发展状况，以及各单位、处室岗位的缺编状况，编制招聘计划。
（三）招聘计划由公司党委会研究决定、董事会批准，人事处具体实施。
三、招聘方式
人事处根据招聘计划进行分类招聘，招聘方式可分为内部招聘和外部招聘两种。
1.内部竞聘
对公司空缺岗位，人事处可以设定一定条件在公司内部发布信息公开竞聘。
2.外部招聘
对公司空缺岗位，人事处可以设定一定条件向社会发布信息公开招聘，可灵活选择如下方式：
（1）招聘会招聘：通过定期或不定期的人才招聘会招聘人才。
（2）与相关院校联系，直接到大、中专院校招聘。
（3）推荐招聘：通过职工推荐、外部人员推荐、自荐等。
四、招聘实施
（一）驾驶员（含轮驾水）、修理工
1.人事处根据驾驶员、修理工岗位要求审核报名资格，符合下列条件者通过。
(1)驾驶员招聘条件：男女不限；男45岁以下，女35岁以下（已参加社保者年龄可放宽5年，即：男50岁，女40岁）；初中及以上学历；具有A1或A3大客驾照，初领证时间1年以上；身体健康，热爱公交事业；无违法乱纪或吸毒史；
(2)轮驾水招聘条件：男性，45岁以下（已参加社保者年龄可放宽5年），身体健康，无违法乱纪或吸毒史，习水性，具有相关学历或证书。
修理工招聘条件：男性，45岁以下（已参加社保者年龄可放宽5年），身体健康，无违法乱纪或吸毒史，熟知汽车构造及性能、具有2年以上维修工作经验；或具有修理工等级证书及相关学历证书。
2.审查驾驶员（轮驾水）、修理工的相关证件，确定其无违法记录。
3.人事处通知审查合格者按规定体检。
4.人事处协同相关部门对体检合格的驾驶员（轮驾水）、修理工进行专业技能考试。
5.录用。人事处通知技能考试合格者办理入职相关手续。
（二）驾驶员（轮驾水）、修理工以外的人员
1.人事处根据党委会研究决定的招聘计划，初审应聘人员的相关证件及工作经历，无违法乱纪或吸毒史，热爱公交事业。
2.对通过初审的应聘者，人事处将其相关资料及初审结果上报分管人事处领导审核。
3.人事处分管领导根据岗位性质要求，将相关资料提交其招聘岗位分管领导审阅，报党委副书记、总经理审核，党委书记、董事长批示。
4.录用。人事处通知拟录用职工按规定体检，体检合格者，办理入职相关手续。
（三）高级专业技术人才及特需管理人才
为激发人才活力，补齐人才短板，响应市委、市政府“人才雁阵”行动计划，吸引高层次创新人才及紧缺拔尖人才助力公交，公司依据半年招聘计划招聘高级专业技术性人才及管理岗人才。
1.人事处初审应聘人员的相关证件及工作经历。
2.对通过初审的应聘者，人事处将其相关资料及初审结果上报分管人事处领导审核。
3.人事处分管领导根据岗位性质要求，将相关资料提交其招聘岗位分管领导审阅，报党委副书记、总经理审核，党委书记、董事长批示。
4.人事处根据董事长批示适时提交公司党委会、董事会研究决定。
5.录用。人事处通知拟录用职工按规定体检，体检合格者，办理入职相关手续。
五、岗前培训
人事处须对新职工进行岗前培训，培训的内容为企业文化、职业道德、公司各项规章制度、安全生产知识、安全生产操作规程及相关法律法规等。
六、新职工的试用、正式录用及待遇
（一）新职工培训后到岗进入试用期，试用期根据岗位的不同，分为6个月和3个月两种，高级专业技术性人才及特殊管理岗位可适度放宽。
（二）新职工试用期满，经人事处及相关部门考核合格，按流程审批后，签订《劳动合同》，正式录用。
七、附则
（一）本办法由公司人事处负责解释。
（二）本办法自颁布之日起试行。
