近日，集团印发了新修订的《中层管理人员选拔任用管理办法（试行）》《车队长选拔任用管理办法（试行）》《职工招聘管理办法（试行）》《职工内部人事调动管理办法》。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，集团选人用人工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代集团做好选人用人工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化公交干部和员工队伍的制度保证。 “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。 千秋大业在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。集团党委提出了打造“绿色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”这一目标，要实现这一宏伟目标，需要广泛的人才支撑，需要调动各方面的积极性，需要我们全司干部员工齐心协力，同舟共济。要旗帜鲜明选用那些政治素质过硬，牢固树立“四个意识”，认真践行新发展理念，对党忠诚、对公交事业认真负责的干部员工；旗帜鲜明选用那些工作作风过硬，干事创业有激情，一心扑在公交事业上，敢为人先、敢于担当的干部员工；旗帜鲜明选用那些宗旨观念过硬，对乘客群众有深厚感情，任劳任怨、埋头苦干...

第一章 总  则   第一条  为进一步健全和完善公司中层管理人员选拔任用工作，推进公司中层管理人员选拔任用工作科学化、制度化，规范化，建立一支政治坚定、作风优良、管理创新、业务精通、敢于担当、重实干、重业绩、清正廉洁的高素质中层管理人员队伍，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合本公司实际情况，制定本办法。   第二条  中层管理人员选拔任用原则： （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持贯彻民主集中制原则，坚持德才兼备、任人唯贤标准，在中层管理人员选拔任用上做到公开、公平、公正、竞争、择优； （三）坚持走群众路线，接受群众监督，鼓励和支持群众举荐中层管理人员，拓宽识人、用人渠道； （四）对中层管理人员及其分、子公司班子成员选配过程进行全程纪实，实行回避制度； （五）对在中层管理人员选配等工作中的违纪违法行为，按照中办《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》有关规定对相关责任人予以降薪处理、组织处理，情节严重的，移交纪检监察机关追究相关责任。因违纪违法、严重违章行为影响中层管理人员选配公平、...

第一章 总  则   第一条  为加强职工招聘管理，保证公司合理的人才结构和人才储备，结合公司实际，特制定本办法。  第二条  本办法适用于集团公司机关各部门及基层单位、子公司各岗位职工。 第三条  按照集团公司制定的《用工总量、内设机构、配置人员方案》要求执行，坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 第四条  人员招录程序全程纪实，并通过集团公司网站及其他媒体对外公示，接受公众监督。 第五条  与集团公司领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员，在讨论决定聘用时须实行回避，且不得应聘人事、财务、监督和有直接上下级领导关系的岗位。   第二章 招聘计划   第六条  集团公司所属各单位、处室年底依据《用工总量、内设机构、配置人员方案》，针对本部门职工辞职、岗位调动、退休、晋升、新业务开展及工作变化急需引进人员等原因缺员时，及时向人力资源部提交补员申请。 第七条  人力资源部向公司递交全司缺员的各基层单位、部室人员的补员计划，编制招聘计划。    第八条  招聘计划经集...

第一章 总  则   第一条  为规范公司职工内部人事调动程序，确保职工队伍的稳定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条  职工内部调动应符合公司经营目标和相关的人事政策，促进职工队伍的合理化建设，做到以人为本、客观公正、适才适用。 第三条  职工内部调动包括职工调动与工种变动。 第四条  为了确保职工队伍的基本稳定，依据《劳动法》《劳动合同法》，各岗位职工按照签订的劳动合同从事相关工作，原则上不做工种变动。 第五条   各岗位调动必须依照《用工总量、内设机构、配置人员方案》要求，遵循缺员补员的原则内部调动，同时需具备与岗位匹配的专业能力，能胜任岗位工作。   第二章 分类管理   第六条  职工因个人或工作原因需要改变现在所在部门（含基层单位、子公司）与工种变动时，必须按公司有关程序办理，不得擅自调动。 （一）一线驾驶员在本司驾驶员岗位连续工作15年以上，并符合下列条件之一的可以改变工种： 1．一线驾驶员原则上不得随意改变工种,男年满58岁，女年满49岁，本人可自愿申请改岗。 2．男未年满58岁，女未年满49岁的...

  “我市正在创建全国文明城市，需要您的参与和支持，请不要随地吐痰、乱扔垃圾……”7月17日，记者在乘坐145路公交车时，发现车载语音报站增加了创文内容。 据了解，为扩大和提升我市创建全国文明城市工作的覆盖面和知晓度，营造浓厚的创建宣传氛围，市公交集团利用公交广告流动性大、受众面广、冲击力强等特点，对1757辆公交车的语音报站系统重新进行了编辑整理，增加了创建工作宣传内容，公交车每到一站，循环播放，温馨提示市民乘客关注、支持和参与我市创建全国文明城市工作。 市公交集团相关负责人介绍，目前，创文语音播报已在近30条公交线路的600余辆公交车上响起，预计本月底所有营运的公交车将全部完成更新，实现创文语音报站全覆盖。此外，我市已在营运公交车厢内张贴创建工作宣传广告和标语近7000条（幅），做到公交车行驶到哪里，创建工作就宣传到哪里。    ...

    为完善员工激励机制，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，鼓励广大一线员工积极进取、力争上游，自觉做好职业规划，充实管理人员队伍，提升车队管理水平，科学合理地做好车队长的选拔和任用工作，特制定本办法。 一、车队长的选拔 （一）选拔条件 1．在职职工年龄(男45周岁、女35周岁)以下，有健康的身体素质，能胜任车队繁重工作任务； 2．具有高中、中专(中职)以上文化程度，有较强的再学习能力，热爱车队管理工作，具有一定的基础管理、生产组织指挥和分析问题、解决问题的能力； 3．在本公司从事管理岗工作3年以上或从事公司一线驾驶工作10年以上，未发生有责上报安全事故； 4．未违反公司劳动纪律、营运服务、安全管理等相关规章制度； 5．获得集团公司个人荣誉称号，可减少3个月工作年限；获得集团公司董事会特别奖可减少9个月工作年限。在经集团公司党委会或董事会推荐的基础上，获得市直相关职能部门个人荣誉称号可减少6个月工作年限；获得市委、市政府个人荣誉称号可减少12个月工作年限；获得省委、省政府或交通运输部个人荣誉称号可减免24个月工...

7月13日下午，公交集团召开创文创卫推进会。集团党委副书记胡瑛佳主持会议，党委委员、工会主席王爱民，党委委员、常务副总经理陈传胜及司属相关单位、处室主要负责人参加会议。 在推进会上，集团公司创建全国文明城市工作领导小组办公室主任肖俊通报了市创建办近期暗访发现的问题和处理情况。公交公司是创文创卫窗口单位，也是必检单位，针对出现的问题，党委委员、工会主席王爱民提出了四个要求：一是要提高服务质量。公交司机和“衡阳群众”要使用文明用语、礼貌待人；二是要养成良好的工作习惯。严禁司机吸烟、吃槟榔、打电话；三是要统筹大局，重视创建工作的各个环节，不能只注重大地方而忽视小地方，做到不遗不漏；四是要充分调动员工的积极性。党员干部要以实干的作风来影响和带动员工，让全司干部职工以积极饱满的工作态度，去赢取创建工作的全面胜利。 党委委员、常务副总经理陈传胜针对创建工作出现的问题，指出集团公司的创建工作只有起点，没有终点，全司上下要逐步提升、全面提高。并提出六点要求：第一要提高司机的交通法规意识，不闯红灯、不抢道、不超...

连日来，衡阳城区持续高温，市公交集团1500余名公交司机、200余名调度员、保洁员及70余名车队长战酷暑、斗高温，挺立服务市民百姓出行第一线。集团党委情系基层、心系职工，7月14日上午，集团党委班子全体成员分别带领6支慰问队伍奔赴各公交线路，向高温酷暑下坚守岗位、服务乘客的广大职工表示亲切的慰问，并将菊花茶、白砂糖和绿豆等防暑物品送到一线司乘人员手中。 慰问活动中，集团党委书记、董事长彭建元讲到，公交行业有其特殊性，就是不管酷暑还是严冬，广大司乘人员都要风雨无阻，全力服务市民百姓出行。在大家的身上，他看到了公交战线干部职工不怕苦累、不辞辛劳的精气神，公交服务态度、服务质量较以往提升很大、改观很多，上级领导有反馈，市民百姓有反映，对此，他代表集团党委和董事会，向奋战在营运一线的司乘人员队伍表示衷心的感谢。 彭建元指出，贵州安顺公交坠湖事件发生后，集团各单位各部门能迅速吸取教训，举一反三，闻风而动，在排查临水临崖线路、检查车辆机械安全、调查人员身体及心理健康等方面做了大量卓有成效的工作，有力地保障了市民乘客...

司属各单位、处室： 经市创建办人员暗查发现2起违规违章事件：1.2020年7月6日上午11:00时许，一分公司115路驾驶员魏小平驾驶湘D96882公交大客车，在太阳广场路段公交站未按集团要求和规定规范进出站；2.2020年7月6日上午10:00左右，177路980号车辆驾驶员刘涛在行驶中嚼槟榔，并在驾驶室内摆放香烟及槟榔，严重违反集团公司规章制度，影响创文创卫。接报后，集团公司立即组织相关部门人员核查，确定情况基本属实，属不文明驾驶行为，对我市创文创卫造成不良影响。经集团公司决定，对当事人及相关责任人作出严肃处理： 一、关于对一分公司115路驾驶员魏小平及相关责任人的处理： 1.对魏小平停岗停薪3天，处罚当月绩效奖200元，并写出书面检讨，在全司通报批评，同时参加公司违规违章驾驶员安全培训再教育。 2.对当班车队长封军的处理：扣除当月绩效管理奖200元。 二、关于对六分公司177路驾驶员刘涛及相关责任人的处理： 1.对刘涛停岗停薪3天，处罚当月绩效奖200元，并写出书面检讨，在全司通报批评，同时参加公司违规违章驾驶员安全培训再教育。 2.对当班车队长廖伟的处...

司属各单位、处室： 2020年6月15日19时接市创建办电话反映我司三分公司139路湘D01885D号车当班驾驶员张伟在光辉街与延安路口地段抢交通信号灯黄灯行驶，被省检人员现场发现。随后，集团公司立即组织相关部门人员核查，情况确定基本属实，属不文明驾驶行为，对我市创文迎检造成不良影响，经集团公司决定，对驾驶员张伟不文明驾驶行为和车队负责人作出严肃处理： 一、关于对驾驶员张伟的处理：停岗停薪10天，处罚当月绩效奖200元，并写出书面检讨，在全司通报批评，同时参加公司违规违章驾驶员安全培训再教育。 二、对当班车队长李轶的处理：扣除当月绩效管理奖300元。 集团公司组织驾驶员进行教育培训，希望各单位、处室深刻吸取教训、引以为戒、举一反三，切实抓实、抓细、抓严司乘人员管理和队伍建设，杜绝类似事件再次发生，助力我市创建全国文明城市。   衡阳市公共交通集团有限公司                                 2020年7月10日  ...

  司属各单位、处室：      7月7日12时许，贵州省安顺市一辆2路公交车行驶至虹山水库时冲入水库，造成重大人员伤亡。为深刻汲取事故教训，进一步夯实行业安全生产基础，强化群众出行安全保障，根据交通部安委会印发的《关于贵州安顺公交车坠入水库事件的警示通报》的精神，结合公司实际，为切实抓好车辆出行安全工作，现就有关事项通知如下：     （一）要立即开展隐患排查。要切实增强责任意识、强化担当，扎实推进“安全生产专项整治三年行动”，各单位、相关处室立即开展安全生产大排查、大整治行动，认真排查梳理公司运营线路沿江临崖路段的安全护栏是否齐全紧固，上报集团安全处汇总后报市相关职能部门。  （二）要强化从业人员安全管理。一是各单位要立即组织开展一次驾驶员背景调查，主要内容包括 ：有无毒驾、有无社会矛盾（ 如邻里纠纷、债务纠纷）、有无家庭矛盾（如婚姻破裂）、有无重大变故（如驾驶员突然检查出重大疾病可能有厌世情绪等）等。有吸毒史的，坚决调整岗位；有较大社会矛盾的、家庭和个人发生重大变故的，给予心理疏导并时刻关注其思...

司属各单位、处室： 我司结算中心职工李妍2020年一季度在衡阳市政务大厅窗口工作期间，存在上班多次早退、迟到的问题，先后被衡阳市政务服务中心纪律作风检查组巡查发现，并进行了通报和考核扣分。为严肃工作纪律，改进工作作风，经集团公司研究决定，对违纪当事人依规依纪进行处理。现将有关情况通报如下:              一、存在问题        2020年2月21日上午李妍早退，下午迟到各扣2分；2020年3月26日下午李妍迟到扣2分。公交集团公司共被市政务服务中心窗口2020年一季度绩效考核扣6分。       二、处理结果       对结算中心李妍给予本人扣罚500元绩效奖励，责令其写出书面检查，取消其个人年度评先评优奖资格；其部门给予年度党风廉政建设考核扣1分处理。    其部门分管负责人和主要负责人，按照“一岗双责”“一案双查”的要求，本应追究其领导责任，但鉴于他们履行了对李妍的教育责任，且有记录可看、有依据可查，免于追责处罚。    希望全司广大干部职工要引以为戒，吸取教训，自觉遵守工作纪律，切实增强工作责任感。各单位、处室分管...